9月からスタッフが1名増えます!

お仕事のご依頼が順調に増え、9月からスタッフを1名増員することとなりました。 これまで以上に中小企業 様の力になれるよう、一丸となって頑張っていきます! 今号ではせっかくなので、採用活動サポートを事業と している「じぶんごと」 自身の今回の求人~採用を振り返ってみたいと思います。

求人活動の結果を1年前と比較すると···

「働き方に融通がきくこと (リモートワークOK、 自身でスケジューリングするなど) 」 を前面に出しながら、 事務系業務として募集をかけました。 利用した求人媒体は 「しゅふJOB」 応募課金制 (1件の応募につき費用 が発生) です。 1年前も同様の募集をしており、 結果を比較すると以下のようになりました。

数字から、いろんなことが推測できます。 例えば①からは「採用環境の難化」 「じぶんごとの求人魅力が低 下」 「しゅふJOBの掲載順位の定め方の変化」など。 ②は、 「動画編集ができる人を優遇」 など、 昨年と条件 を少し変えたことが影響したようです。

求人を始めるまでの普段の発信が大切

結局この後、9人と面談を行い、 1人を決定しました。 「働きやすさに惹かれて」 と話す人が多かった中で、普 段からじぶんごとの発信を見て共感していたと話してくれた人に、メンバーに加わってもらうことに。 事業内 容や存在価値、 事業への想いに共感しての応募者は前向きな姿勢でスタートが切れるので、 そこがとても大切 なのです。

ここで皆さんに クイズです。

あなたの企業で求人活動をする時、 企業姿勢に共感したポテンシャル の高い人に応募してもらうには、 どうしたら良いでしょうか？

答えは、 1普段から発信をし続けること 2発信の中に企業としての想いや社長の人柄を、積極的に入れていく こと。 この2つです。 普段の種まきや地道な水やりを続けてこそ、 求人を出した時に大輪の花が咲く。 だからこ そ、求人時のピンポイントではなく、普段からの情報発信も含めたサポートが大切と考えています。

株式会社じぶんごとは「事務代行」の会社です

当社の「人事部門」「防災部門」で、少数精鋭の中小企業様では手が回らないところをお支えします。
採用活動の代行、BCP作成などお任せください。

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