リアルな「女性活躍」を自社から！
（株）じぶんごとのリモートワーク体制

なんだか大層なタイトルですが、混合では弊社の勤務体制をご紹介したいと思います。じぶんごとで働いているのは、代表者の青木も含めた３人ともが子育て中の女性です。スタッフ２人はフルリモートで仕事を進めています。

どんなメンバー？

どうやって意思疎通? 業務推進 ?

全員が別の場所でパソコンに向かって仕事をしているので、 主にchatツールのslackを使って連絡を取り合っています。 基本的な仕事の進め方はルール化して共有、 進捗状況は常に見える化、 スケジュールも全員共有しています。

~実際、この働き方ってどう? スタッフの声を紹介します~

柔軟な働き方が出来ることに感謝しています。リモートワークの良さは、 通勤の時間がなく、 休憩時間に家事が出来ることです。 おかげで子どもたちと触れ合う時間が増え、 私自身も心と時間に ゆとりができ、 仕事でも私生活でも充実した毎日を送れています。 (スタッフS)

専業主婦から社会復帰したくても、 主人が転勤族で子どもも小さく焦りだけが募っていた中、 遠方(名古屋と当時新潟)でもリモートでOKと紹介さ れ、本当に驚きました。 在宅ワークのおかげで、 家事育児と仕事の両立ができ、 今後親の介護などライフスタイルに変化があっても、 すぐ 「仕事を 「辞める」という選択をしなくても良いことに安心して働けています。 (スタッフK)

子育て中の女性は、会社に提供できる 「時間」 は少ないかもしれませんが、 「時間当たりの提供価値」は高いの ではと感じています。 なにせ一度社会に出て、今は家事育児を同時に行う= 究極のマルチタスクをこなしている 「お母さん」 ですから!
そこを大切にし、 小さな工夫と配慮を積み重ねることで、お母さんたちは能力を発揮しやすくなり、本当の「女 性活躍」 が実現できるはずです。 それを思い、 まずは自社からと実践しているところです。

株式会社じぶんごとは「事務代行」の会社です

当社の「人事部門」「防災部門」で、少数精鋭の中小企業様では手が回らないところをお支えします。
採用活動の代行、BCP作成などお任せください。

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